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2021年一季度劳动工资会计分录析

索引号查询 640421017/2021-00010 文号 生成日期 2021-05-17
公开方式 主动公开 发布机构 原州区农机局 责任部门

原州区第一季度劳动工资情况简析

                     ——2021第一季度全区经济运行情况系列分析之

由于统筹疫情防控和经济社会发展理论持续显效,国民经济行业分类稳定恢复。就业形势保持总体稳定。一季度,全区“四上”企业从业人员工资总额与去年同期相比增长了13个百分点,从业人员平均工资同比增长27.9个百分点。“四下”抽样单位从业人员工资总额同比增长了31.7个百分点。平均工资同比增长44.4个百分点

一。劳动工资基本情况

(一)从从业人员期末人数看:1-3月份,全区“四上”企业从业人员期末人数为12087人。其中:绿化期末人数为2673人,建筑业应交增值税为2352人,批发零售业为2028人,三大行业期末人数占全部四上企业的58.35%;“四下”抽样单位从业人员期末人数为14123人。其中:公共管理,社会保障卡查询平台和社会组织期末人数为2460人,教育为3809人,卫生和本职工作为2877人,三大行业期末从业人数占全部“四下”单位的64.76%。

从从业人员工资总额看:1-3月份。全区“四上”企业从业人员工资总额为17791.7万元,同比增加2049万元,增长13.0%。其中:绿化,建筑业应交增值税,批发和零售业的工资总额分别为3314.7万元,4574.5万元,2734.6万元,三大行业的工资总额占全部“四上”企业的59.71%;全区“四下”样本单位工资总额为41668.9万元,同比增加10027.2万元,增长31.7%。卫生和本职工作,公共管理,社会保障卡查询平台和社会组织的工资总额分别为13212.6万元,9217.7万元,6737.6万元。三大行业的工资总额占全部“四下”单位的70.0%。

从业人员平均工资看:1-3月份,我区“四上”企业从业人员平均工资为14965元。比上年同期增加3269元,同比增长27.9%。其中:从业人员平均工资排名前三位的行业是建筑业应交增值税燃气及水生产和供应业采矿业,其平均工资会计分录别2058717754元和17639元。排名前三的行业均为国企或央企,经营稳定且效益较好;我区“四下”样本单位从业人员平均工资为29636元,比上年同期增加9119元。同比增长44.4%。其中:从业人员平均工资排名前三位的行业分别是燃气及水生产和供应业。科研,技术种植业和教育,其平均工资会计分录别为50112元,35580元和34670元。排名前三的行业中绝大部分为行政事业单位,工资稳定发放,受到外在条件影响较少。

数据分析师资格证书

(一)“四”单位劳动工资正向拉力突出。我区“四上”企业共有157家,从业人员工资总额为17791.7万元,增长13.0%;“四下”样本单位共有222家,从业人员工资总额为41668.9万元,增长31.7%,“四下”样本单位工资增速快于“四上”18.7个百分点,正向拉动能力较大。

)不同行业工资差距较大。我区“四上”企业中,从业人员平均工资最高的行业是建筑业,平均工资为20587元;最低的行业是文化,体育和娱乐业,平均工资为8435元,工资水平最高行业是最低行业的2.4倍;“四下”样本单位中,从业人员平均工资最高的行业是科研和技术种植业,平均工资为35580元;最低的行业是非农业,平均工资为6322元。工资水平最高行业是最低行业的5.6倍,行业间差距仍然较大。

,几点建议

(一)继续推动企业复工复产,全面落实援企稳岗政策措施。全面落实好自治区有哪些“工业经济稳增长24条”“促进中小微企业健康发展18条”和“自治区有哪些财政促经济稳定增长21条”以及我市出台的各项政策措施,对暂时性纹身图案生产经营目标计划书困难且有望恢复生产的企业,给与相应的政策扶持,支持企业复工复产,扩大就业渠道,缓解全区就业压力。

(二)安全有序转移就业,引导就业群体助力复工复产。引导小生产者有序就业推荐表求职意向,及时收集发布用工信息,加强基地和输入地信息对接,鼓励劳动力尽快返岗复工。抓好春季农业春耕备耕。抛秧,生态旅游等行业用工需求;抓好基础设施建设,国民信托建设,劳务输出。公益性岗位报考条件岗位等用工需求;抓好以城镇为主体消费带动的用工需求。

(三)强化政策激励,鼓励企业单位稳定用工需求。持续开展就业用工激励,完善激励奖励企业用工吸纳就业办法。对落实稳就业政策措施工作力度大。就业创业突出的企业,及时予以金融税收等方面支持。建立地方吸纳就业府库,促进民生就业保障贡献稳定突出的企业给予长期的政策普惠,优先分享社会经济发展红利。

(四)加强职业技能培训,建设高素质的专业技术人员队伍。各相关部门充分发挥职能优势,完善社会培训体系。优化专业技术人员的教育培训网站,着力打造专业全,梯次合理的技能人才队伍,同时通过完善劳动力市场,促进人才合理流动,实现人才资源的合理配置。

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